動画・映像制作
会社紹介動画、採用動画、代表インタビューなど映像制作の事例と解説
解説
カメラマンへの指示の出し方──写真・映像のディレクションで最低限伝えること
カメラマンに「いい感じで」と言っていませんか。撮りたい写真・映像のイメージを正確に伝えるための指示の出し方と、事前に共有すべき情報をまとめました。
企業のSNS用ショート動画は、こう構成する
30秒〜60秒で企業のメッセージを伝えるSNSショート動画。構成の型、最初の3秒の設計、テロップの使い方、撮影のポイントを整理しました。
会社紹介動画に必要な要素と設計──「なんとなく作る」を避けるための整理法
会社紹介動画を外注する前に整理すべき要素と設計の考え方。誰に何を伝えるか、映像構成の型、撮影で必要な素材、台本に落とすまでの流れをまとめました。
制作会社の見積りはこう読む──費用の内訳と相場感
映像制作や配信の見積りを受け取ったとき、何にいくらかかっているかを理解するための読み方ガイド。人件費・機材費・編集費の構造を解説します。
地方企業の映像制作パートナーの選び方──東京の大手と地元の制作会社、どちらに頼むか
映像制作を依頼するとき、東京の大手に頼むか地元の制作会社に頼むか。それぞれのメリット・デメリットと、判断基準を整理しました。
埼玉・川越で撮影するメリット──都内ロケとの比較で考える
撮影場所＝都内一択、と思っていませんか。埼玉・川越エリアには地方ロケならではのメリットがあります。コスト、ロケーション、アクセスの観点から比較しました。
撮影に立ち会うとき、発注者は何をすればいいのか
映像や写真の撮影に立ち会う際、現場で何を見て、何を判断し、何に口を出さないべきか。初めて撮影に立ち会う担当者のための現場ガイドです。
映像制作を外注するときの伝え方──「いい感じで」と言わないために
映像制作を外注するとき、制作会社に何をどう伝えれば、イメージ通りの映像が上がってくるか。依頼時に整理すべき項目と、伝え方のコツをまとめました。
社内研修・eラーニング用の映像は「講義の録画」ではない──設計のポイント
社内研修やeラーニングの動画を「講義をそのまま録画した映像」で済ませていませんか。学習効果を上げる映像設計のポイントを、構成・テロップ・章立ての観点から整理します。
会社紹介動画を作る前に、先に言葉を整えたほうがいい理由
会社紹介動画を作る前に、先に言葉を整えるべき理由を解説。誰に何を伝える動画なのか、採用・営業・広報で何を共通化し何を分けるか、構成をどう組むかまで具体的にまとめました。
採用動画だけ作っても、採用広報が強くならない理由
採用動画だけでは採用広報が強くならない理由を解説。候補者の情報収集プロセス、動画・記事・写真の役割分担、説明会や採用サイトとの接続まで、採用広報全体の設計ポイントをまとめました。
代表インタビューは、記事と動画を一緒に設計したほうがいい
代表インタビューを記事と動画で一緒に設計するメリットと具体的な進め方を解説。質問設計の方法、取材当日の段取り、素材の展開先まで、実務に使えるレベルでまとめました。
川越・埼玉で撮影や配信を相談するなら──近さが効く場面と効かない場面
川越・埼玉で撮影や配信を相談するときに、地元パートナーの近さが効く場面とそうでない場面を具体的に整理。案件タイプ別の判断基準と、パートナー選びのチェックポイントをまとめました。
関連サービス
インタビュー動画の制作──企画・台本・撮影・編集をまとめてお任せいただく場合
代表インタビュー、社員紹介、導入事例。インタビュー動画を企画段階から納品までまとめて依頼する場合の進め方と、対応範囲をまとめました。
企業YouTubeチャンネルの企画・運用──広報とエンタメを両立させるチャンネル設計
企業の公式YouTubeチャンネルを「見てもらえるコンテンツ」にするための企画・運用設計。広報的な発信とエンタメ性を両立させるチャンネルの作り方を解説します。
採用コンテンツ一式──動画・写真・記事をまとめて制作する場合
採用動画、社員インタビュー、オフィス写真、採用ページ用の記事。採用に必要なコンテンツをまとめて制作する場合のパッケージ内容と進め方です。